Como driblar a falta de liderança

Imagine uma sala de aula cheia de estudantes e sem professor. Não dá para esperar que eles estudem toda a matéria na ordem correta e façam exercícios, trabalhos ou provas. Da mesma forma ocorre no mercado de trabalho. Toda equipe precisa de um gestor que lidere com qualidade e guie o grupo para que o trabalho seja bem realizado em todos os níveis. A ausência de liderança, nesse sentido, afeta diretamente a qualidade do trabalho final. Ou seja, uma organização que deseja evoluir precisa se preocupar primordialmente com a estruturação de sua equipe de líderes.

Nem sempre a chefia de uma empresa é deficiente de liderança por natureza. Existem diversas causas possíveis, a começar pela troca de gestão. Quando acontece uma movimentação nos pilares mais altos da organização, é natural que o ritmo dos processos e até mesmo a forma de funcionamento dos mesmos mude, e num passo mal dado, numa substituição equivocada, as equipes podem acabar sem uma liderança efetiva.

Outros fatores que influenciam são a desmotivação; líderes omissos, que se eximem de solucionar conflitos; gestores confusos e despreparados; e a falta de um plano de metas estabelecido pela organização.

Aprenda a lidar com eventuais prejuízos

Se uma empresa nota que a gestão não tem desempenhado uma boa liderança, o primeiro passo é rever a equipe, para que seja possível diagnosticar com precisão onde está o problema. Encontradas as causas, a primeira atitude é conversar com os responsáveis, tentar estabelecer um plano de ação capaz de reverter a situação e evitar a reincidência do problema. Mais que isso, a empresa pode estabelecer um guia básico de comportamento para alinhar o formato da liderança de todas as equipes e prevenir que este tipo de situação volte a acontecer.

Os líderes são os responsáveis pelo formato dado ao negócio. Toda empresa depende diretamente de seus gestores para desenvolver o trabalho com a qualidade e com as características planejadas. Ao escolher um profissional para ser gestor, é preciso avaliar seu perfil e verificar a sua aderência aos valores da organização. É preciso perguntar: “este é o profissional que a empresa precisa?”. Os líderes são o esqueleto que sustenta toda a estrutura da empresa. Dar atenção especial a eles é fundamental. Afinal, sem alguém que indique o rumo, as equipes são barcos à deriva, que não sabem onde devem chegar.